五险一金缴纳比例完整版详解

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，缴费分为个人缴纳和单位缴纳两部分，各地基数上下限略有差异，缴费比例通用标准如下。

一、五险统一缴纳比例（常规标准）

1. 养老保险

单位：16%

个人：8%

用途：累计缴满年限，退休后按月领取养老金。

2. 医疗保险

单位：8%左右

个人：2%

用途：日常看病、住院、买药医保报销，个人账户返还余额。

3. 失业保险

单位：0.7%

个人：0.3%

用途：失业后符合条件可申领失业补助金。

4. 工伤保险

单位：0.2%—1.9%（按行业风险划分）

个人：0%，无需缴费

用途：工作受伤、职业病可申请工伤赔付。

5. 生育保险

现已并入医疗保险统一缴纳

单位统一承担，个人0%无需缴费

用途：产检、分娩报销、生育津贴申领。

二、住房公积金缴纳比例

缴纳区间：5%—12%

单位与个人缴费比例一致

例：单位缴8%，个人同步缴8%

全部金额计入个人公积金账户，可用于买房贷款、租房、装修提取。

三、简单缴费计算公式

每月个人扣费=缴费基数×个人各项比例总和

每月单位缴费=缴费基数×单位各项比例总和

四、举例直观测算

以缴费基数5000元为例

- 养老：个人400元，单位800元

- 医疗：个人100元，单位400元

- 失业：个人15元，单位35元

- 工伤、生育：个人0元，单位统一缴纳

- 公积金按8%计算：个人400元，单位400元

个人合计月扣费：915元

单位合计月缴费：1635元

五、缴费重要须知

1. 缴费基数按个人上年度月均工资核定，设有当地上下限标准。

2. 个人部分每月直接从工资中扣除，单位额外承担大额费用。

3. 五险为法定强制缴纳，公积金多数企业依规缴纳。

4. 断缴会影响医保报销、购房资格、养老金累计年限。

六、灵活就业人员缴费说明

个人全额承担社保费用，仅缴纳养老+医疗两险，无失业、工伤、生育，公积金自愿缴纳，缴费比例按当地灵活就业标准执行。